Cultura Optima

Propósito: Optimizar las eficiencias de la organización, eliminando/reduciendo al mismo tiempo sus ineficiencias.

Cronograma de trabajo

Historia:

Historia de la Empresa: Acontecimientos cronológicos hasta la fecha. Visión y misión.
Revisión del historial: Identificación de elementos a mantener, crear o eliminar.

Futuro Deseable:

Análisis de Tendencias: Futuros probables y deseables.
Futuro Deseable: Proyección de futuro más deseable y alcanzable para 20XX.
Plan Estratégico: Establecer indicadores clave de desempeño/TKPI totales específicos y mensurables.
Rediseño Organizacional: Rediseño para optimización de eficiencias y eliminación/reducción de ineficiencias.
Requisitos para un trabajo eficiente: herramienta de diseño organizacional
[Toma de decisiones, aprendizaje, variedad (-5 a 5+)] [Apoyo y respeto mutuos, importancia, futuro deseable (0–10+)]

Cómo crearlo:

Matriz de habilidades
Plan de acción: realización de análisis FODA y PESTLE, priorización de objetivos SMART.
Integración y Priorización: Metas estratégicas y priorización de KPIs.
Matriz de Habilidades: Inventario para la implementación de metas…