De Recursos Humanos A Fuentes Humanas

El tiempo para que los Recursos Humanos (RH) se transformen en Fuentes Humanas (FH) está muy retrasado.

Más del 70% del tiempo de recursos humanos se dedica a actividades contraproducentes.

En otras palabras, si detuvieras TODAS las actividades de RH, avanzarías más del 70% para alcanzar tus metas y objetivos.

¿Pero por qué?

¿Qué hay en conflicto?

¡Casi todo!

Verás, el principio básico seguido por RH se basa en una jerarquía dominante restrictiva y tropofóbica donde a las personas se les paga para obedecer, no para pensar.

La solución es obvia, a saber, transformar los RH en FH basados en una jerarquía No dominante expansiva y tropofilica donde a las personas se les paga para pensar, no para obedecer.

Entonces, si tus RH:

• No dan forma al futuro de tu negocio.
• No tienen una presencia creíble e influyente en la mesa directiva.
• No ofrecen orientación para ideas de negocios y asesoramiento.
• No es un lugar desde donde puede salir un contendiente principal para el próximo CEO.

¡Debes transformarlo ahora!