Director De Felicidad (DF)?

El DF (Director de Felicidad) es otro esfuerzo inútil de lidiar con la gran cantidad de síntomas creados por estructuras organizacionales restrictivas y tropofóbicas que dan lugar a culturas de trabajo tóxicas.

Tratar los síntomas es fácil (y muy rentable) pero no curará el mal.

¿Por qué entonces la mayoría de las organizaciones desperdicia grandes cantidades de recursos haciéndolo?

Por una simple pero poderosa razón: la ignorancia y/o el auto-engaño.

La mayoría de las organizaciones ignoran el hecho de que la resiliencia, que permite que los equipos sean más eficientes y productivos, y el aspecto favorito de la mayoría de las empresas de consultoría de gestión, no es una consecuencia de la “felicidad”, sino al revés, la felicidad es una consecuencia de la resiliencia.

Incluso las organizaciones que tienen las mejores intenciones de crear y mantener la felicidad de los empleados han aprendido que hacerlo no es una tarea fácil. En realidad, dentro de las estructuras restrictivas y tropofóbicas, esto es simplemente imposible porque estas estructuras (es decir, las burocracias) fueron diseñadas deliberadamente para restringir el comportamiento humano, incluida la felicidad. Estas estructuras tropofóbicas fueron diseñadas específicamente para que las personas obedezcan y punto.