PRINCIPIOS DE DISEÑO ORGANIZACIONAL (Parte 1)

Abunda la literatura que aboga por una variedad de “diseños” organizacionales tales como “Plano”, “Horizontal”, “Matricial”, “Posicionado”, “Fractal”, “Chaordico”, etc. (Argyris, 1955; Resnick y Patti, 1980; Wynn, 1995). Sin embargo, todos estos “diseños” no son más que simples fenotípos o jugueteos con los bordes de la jerarquía dominante, restrictiva, y tropofobica, es decir, la burocracia.