Retención Sostenible De Empleados

Se ha dicho que “el pilar más omitido y más impactante en la retención de empleados es la calidad de los gerentes”. Aunque la calidad de los gerentes es importante, es muy poco lo que un gerente de alta calidad puede hacer dentro de un lugar de trabajo restrictivo y tropofóbico. Por lo tanto, es responsabilidad de la organización ayudar a los gerentes a transformar los principios de diseño de su organización.

Desafortunadamente, la mayoría de las organizaciones no tienen ni idea sobre los principios de diseño organizacional en general, y mucho menos sobre los Principios de Diseño de Sistemas Abiertos en particular.

La transformación digital puede permitir que los líderes de Recursos Humanos retengan talento a corto plazo, pero, eventualmente, la transformación digital solo exacerba los problemas de retención dentro de las organizaciones restrictivas y tropofóbicas.

La transformación digital de todas las funciones es inevitable y estamos llegando a un punto álgido. Sin embargo, las transformaciones digitales deben mejorar el lugar de trabajo, no exacerbarlas, específicamente con la necesidad de adoptar nuevas tecnologías como la IA, el aprendizaje automático, etc.

La transformación digital de las empresas ha impactado todas las áreas, especialmente la cultura laboral, las expectativas de los empleados y la…